Бизнес по-японски

572  0

В жизни японца главную роль играет только одно отношение — это отношение к работе. Работа для японца вторая семья и пожизненная повинность.

Работодатель для японца - это царь и бог! К слову, Японская экономика на треть состоит из государственного сектора, и на две трети из частного, который представлен в основном крупными корпорациями. Именно там работает больше всего «служащих», которые отличаются от других категорий сотрудников тем, что с ними заключен фактически бессрочный трудовой договор и они работают на одну компанию до пенсии и эта самая

престижная категория работников в Японии. Большие риски для сотрудников когда с ними заключаются срочные трудовые договоры, так как они могут быть уволены в любой момент. В корпорации есть еще незамужние женщины — но их постоянно принуждают выйти замуж или уйти в "декрет".

Отношения между работодателем и сотрудником проще всего представить так: «Ты отдаешь нам свое тело и душу - взамен мы защищаем тебя от всех рисков»

Поэтому служащие посвящают компании всю свою жизнь. Часто они работают по 90 часов в неделю, или вовсе добровольно уезжают в долгосрочные командировки. Начальник может запросто сказать: «С завтрашнего дня ты на три года отправляешься в наш филиал. Жену и детей брать не разрешается». И сотрудник беспрекословно подчинится.

Кроме того, руководство компании может дать сотруднику любое задание, вне зависимости от его компетенции. Так к примеру компетенции сотрудника связаны с областью юристпруденции, а его могут назначить на должность IT специалиста или Java-разработчика. Японские руководители считают, что сотрудников можно научить любым вещам. Конечно, обучение может занять лет десять и хорошим специалистом станет не всякий, но именно поэтому за один раз нанимают сто человек и они работают на компанию по 30 лет.

В том случае, если сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, его все равно повысят в срок, вместе с теми людьми, с которыми он устраивался в компанию. Однако на новой должности он будет делать либо легкую монотонную работу, либо попадет в «отдел неудачников». Это последняя ступень перед увольнением. Например, человек попадает в команду, которая срывает все сроки и заслуживает порицание коллег, а для японца его статус стоит даже выше зарплаты.

По статистики средняя зарплата технического специалиста в Токио составляет $30-60 тысяч в год и зависит от возраста сотрудника. В сфере финансов зарплаты выше, но все равно скажем в Америке с оплатой труда дела обстоят лучше. В Кремниевой долине она достигает $120-160 тысяч.

В Японии, в отличии от США, не принято выплачивать большие бонусы и назначать высокие оклады. В Америке социальный статус человека определяется деньгами. В Японии он зависит от одобрения коллег и начальства. Человеку дают объем работы. Если он справляется — получает повышение в срок, нематериальные бонусы и одобрение других служащих корпорации.

Одним из способов продемонстрировать преданность является сверхурочная работа. В некоторых компаниях она оплачивается, в некоторых — нет.  Причем никто не придет и не скажет: «Парень, задержись сегодня до трех утра, нам нужно сделать одну вещь. Но завтра разрешаю тебе уйти пораньше, часов в шесть вечера». С первых дней в корпорации сотрудникам прививается страх подвести команду. Поэтому никто не покидает рабочее место до тех пор, пока домой не уйдет босс.

При этом проведенное на работе время никак не влияет на продуктивность: Это нормально для японии, если куча сотрудников будут совещаться целых шесть часов о том, как им назвать кнопку — «Подписаться»» или «Подписаться на рассылку».

Обычно корпорация предлагает сотрудникам от 12 до 18 отпускных дней в год, в счет которых они могут взять больничный, однако служащие предпочитают брать не более пяти дней, с учетом государственных праздников. Так же могут предложить два выходных дня на медовый месяц и два — в случае кончины родственников.

Обязанность руководителей — следить и за личной жизнью сотрудников. В том случае, если подчиненный не женат, руководитель попытается свести его с незамужней сотрудницей. Как правило, большинство девушек в корпорациях не замужем, потому что обычно они увольняются сразу же после свадьбы.

Корпорация берет на себя решение проблем с арендаторами жилья сотрудников, выступает посредником в общении с представителями власти и помогает наладить досуг. Например, после рабочего дня руководитель может настоять на том, чтобы его подчиненный пошел с ним вместе в ресторан, или придет к Вам если вы попадете в больницу или на похороны близких. Кроме того, босс обязательно произнесет на вашей свадьбе длинную речь, перечисляя ваши достижения. В конце концов, работа — это же тоже ваша семья.

Также работодатели негативно относятся к увольнениям сотрудников по собственному желанию и отказывают в полноценном трудоустройстве тем, кто решил бросить одну корпорацию ради другой. Для японца увольнение по собственному желанию — это тяжкий грех, который по сути приводит к потере социального статуса.

То, как к вам относятся японцы, зависит от ваших отношений с работодателем, поэтому если кто-то захочет иметь с вами дело, то он первым делом обратится к вашему начальнику. Если вы предприниматель или работаете в компании, о которой никто не слышал, то это сильно ударит по вашему статусу и прибавить сложности в жизни, а работа в элитной корпорации наоборот, дает массу преимуществ.

В Японии при заключении договора аренды требуется поручитель. Поручителями молодых японских специалистов чаще всего выступают родители или начальник. Если сообщить  арендодателю, что вы уволены он тут же попросит освободить помещение.

Японские девушки (а также их родители) предпочитают кандидатов со стабильным заработком, то есть служащих корпораций, и не смешно когда на первое знакомство с будущими родственниками просят принести резюме и налоговую декларацию.

Из-за давления родителей и общества многие молодые японцы не хотят открывать собственные компании или работать над стартапом. 

Иногда просто нет другого выхода как идти в стартап особенно после увольнения и не возможности заново устроиться на работу в корпорацию с сохранением прежнего статуса. 

Многие женщины с высшим образованием не могут получить работу в корпорациях из-за дискриминации, они тоже пополняют команды стартапных компаний, где нет такого давления со стороны.

Иностранцам так же сложно устроиться служащими в корпорацию, иностранцев здесь все считают преподавателями и носителями  языка, вне зависимости от их рода деятельности. Им трудно привыкнуть к местным порядкам и встроиться в систему. Но если они по какой-то причине хотят жить в Японии, то для них работа в стартапе — это лучшая возможность трудоустройства.

Не всем японцам можно работать в корпорациях. У некоторых нет университетской степени, кто-то выгорает, кто-то не любит подчиняться. Кроме того, некоторые слишком много времени провели за границей и в корпорациях их считают слишком «чужими».

Япония — это очень богатая страна, где благодаря монетарной политике существует большое количество свободных денежных средств, которые можно инвестировать в развитие. Однако новым компаниям сложно получить капитал. Местные венчурные фонды связаны с корпорациями. Они инвестируют в проекты своих сотрудников, у которых за плечами тридцать лет стажа и идея нового продукта для своей компании.

Когда на пороге венчурных фондов оказывается молодежь и просит денег, ей обычно говорят: «Приходите, когда у вас будет достаточно связей, чтобы продать ваш продукт одной из корпораций. Сейчас ничем не можем помочь».

Также сложно привлечь венчурные инвестиции, потому что в Японии не развита культура IPO. В Японии IPO происходят крайне редко, и ценные бумаги обычно распределяются среди руководства.

Вот такая она Япония, не похожая на весь остальной мир, но как то она стала успешной - ответы в том числе в этом материале!

Смотрите также